826 search results for “working from hoe” in the Staff website
-
Hoe de hazen lopen - Lessen uit de strafrechtspraktijk voor wetgeving en beleid
Inaugural lecture
-
Gezinus Wolters
Faculteit der Sociale Wetenschappen
wolters@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Karin van der Hiele
Faculteit der Sociale Wetenschappen
hiele@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 6642
-
Hoe meer tijd, hoe beter de nier
Donororganen zijn er nooit genoeg. De organen die wel beschikbaar zijn, moeten vliegensvlug getransplanteerd worden. De geneeskunde zet daarom volop in op het langer goedhouden van organen. Marlon de Haan (24) onderzoekt hoe je nieren buiten het lichaam in leven kunt houden.
-
Hoe open? Open Gesprekken over transparantie
In de maanden maart, april en mei organiseerde het programma Transparantie in Informatie, van de ministeries van Economische Zaken en Klimaat (EZK) en Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (LNV), gesprekken over de veranderopgave naar een Open Departement. De sessies hadden als doel om een eerlijk en…
-
Wanted: Dutch speaking PhD candidates without stage fright for the Hoe?Zo! Show
Research
-
Mensenrechten overal anders geïnterpreteerd. Hoe kan dat?
Hoe kan het dat universele mensenrechten wereldwijd niet hetzelfde in de praktijk worden gebracht?
-
Ine Alberts
Bestuursbureau
j.b.p.m.alberts@bb.leidenuniv.nl | +31 71 527 4188
-
Tineke Rutgers
Bestuursbureau
t.rutgers@bb.leidenuniv.nl | +31 71 527 7891
-
Xiaochen Zheng
Faculteit der Sociale Wetenschappen
x.zheng@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
-
Optimalisering: hoe fundamenteler hoe beter
Inaugural lecture
-
Working from home
If your work allows it, you can work partly from home and partly at the University. How this combination of working from home and at the University will turn out for you depends on your own working activities and situation and those of your team. This means that tailor-made solutions are needed.
-
‘Radicalisering is een logisch gevolg van hoe wij samenleven’
Hoogleraar Radicalisation Studies Tahir Abbas wil mensen er bewust van maken dat radicalisering voortkomt uit hoe wij als mensen samenleven
-
Hoe ontstonden handelsnetwerken in het derde millennium voor Christus?
Grondstoffen werden vroeger over duizenden kilometers afstand vervoerd. Waarvoor werden ze geruild en waarom sloten mensen in West-Azië zich aan bij deze handelsnetwerken?
-
50 jaar MRI: Hoe het LUMC dit betaalbaar maakt
50 years ago Lauterbur published the basic principle of MRI. Sine then MRI has become more expensive. Professor Andrew Webb describes what is needed to make MRI available for everybody.
-
Amalia Campos Delgado
Faculteit Rechtsgeleerdheid
a.e.campos.delgado@law.leidenuniv.nl | +31 71 527 5252
-
Working from home
To set up your digital workspace, use the following tools: Webmail, Office 365 and OneDrive.
-
Working from home
If your work allows it, you can work partly from home and partly at the University. How this combination of working from home and at the University will turn out for you depends on your own working activities and situation and those of your team. This means that tailor-made solutions are needed.
-
Requesting facilities for working from home
If you work at home on a structural basis – at least one day a week – and you have an employment contract for 19 hours or more, you can request facilities for working from home
-
Hoe kan de gemeente Leiden het contact met internationals verbeteren? Studenten Bestuurskunde zoeken het uit
Tweedejaars studenten van de Bachelor Bestuurskunde, track Bestuur Beleid en Organisatie (BBO), hebben tijdens het vak BBO II: Multi-level governance gewerkt aan een praktijkopdracht voor de gemeente Leiden. De bevindingen werden aan elkaar gepresenteerd tijdens een interactieve sessie.
-
Hoe gaan we om met oplopende spanningen? ‘De keuze is: vechten of praten’
‘A Muslim and a Jew in the house of God.’ This is how historian Nadia Bouras introduced her recent conversation with colleague Sara Polak in Leiden’s Hooglandse Kerk. They discussed the rising tensions since the outbreak of the Israel-Hamas war. ‘Dare to ask each other questions.’
-
Collegecolumn: Cyberveiligheid is een verantwoordelijkheid van ons allemaal, maar hoe doen we dat?
Het zal niemand ontgaan zijn dat de digitale dreigingen blijven toenemen. Uit monitoring door onze cybersecurity-experts blijkt dat er continu wordt geprobeerd om ook onze systemen binnen te dringen. Wat doen wij daartegen en hoe kan jij als medewerker bijdragen aan onze cyberveiligheid?
-
ERC-subsidie om uit te zoeken hoe kinderen luchtweginfecties te lijf gaan
De crèche en het klaslokaal zijn misschien wel de meest gunstige plekken voor ziekteverwekkers. Toch is er relatief weinig bekend over hoe kinderen reageren op virussen en bacteriën en hoe het komt dat sommige kinderen veel beter beschermd zijn dan anderen. Simon Jochems, onderzoeker aan het Leids Universitair…
-
‘Tijdens mijn stage heb ik geleerd hoe de theorie in de praktijk wordt toegepast’
Elise Darras studeert aan het Leiden University College (LUC) en be besloot een maand lang stage te lopen in Frankrijk bij H2Air.
-
Hoe laten we vaders minder werken en meer doen in het huishouden?
Gaan vaders minder werken als andere vaders dat ook doen? Helpt betaald ouderschapsverlof hen om meer op te pakken in het huishouden? Hoe bepalend zijn sociale normen voor verschillen op de arbeidsmarkt? Onderzoeker Max van Lent gaat het uitzoeken.
-
Guido Band
Faculteit der Sociale Wetenschappen
band@fsw.leidenuniv.nl | 071 5273998
-
Join the anniversary day of Public Administration
Conference
-
Hoe te leven, klassiek of modern?
PhD defence
-
Work pressure
If you’re experiencing too much work pressure, talk about it to your colleagues and your manager. This is the only way we can jointly work towards a solution. How do you raise the issue of work pressure? And what can you do to prevent work pressure from getting out of hand?
-
Working hours
You and your manager agree on how many hours you will work. The standard working hours for a full-time employment are 38 hours per week.
-
Work disability
In case of short-term or long-term illness, we will together do our best to ensure you can return to work shortly. You will be guided through this process by your immediate supervisor, the P&O department and the University doctor. In some cases, however, reintegration in your own or another position…
-
FGGA-studenten aan het woord: ‘Ik ben er dit jaar ook echt achter gekomen hoe belangrijk een goede ‘work-life-balance’ is’
Deze week sluiten we het academisch jaar af met verschillende FGGA-studenten, waarin zij hun zomer- en toekomstplannen vertellen, maar ook terugblikken op het afgelopen jaar: ‘Ik vond het ontzettend prettig om weer terug te komen naar de fijne sfeer op Wijnhaven.’
-
Work Balance in Action
Many people at the Faculty of Humanities engage in their work with great passion and enthusiasm. It is important that employees enjoy their work and create a healthy work balance. Work Balance in Action is intended to keep the theme of ‘work balance’ on the agenda. By engaging in dialogue around this…
-
Flexible working hours
The University has a standard working week of 38 hours. However, you may diverge from this. You may work two more or two fewer hours per week and thus accrue or use extra hours.
-
Home-working allowance
If your work allows it, you can work partly from home and partly from a university location. How exactly this combination looks for you depends on your own work and that of your team.
-
Reducing work pressure
Work pressure is still high across the entire organisation. Leiden University is not unique in this respect, as all Dutch universities are facing high levels of work pressure. In an effort to reduce work pressure, we have launched a toolkit including practical measures at central, faculty, and individual…
-
Back to work
When you return to work after the birth of your child, you are entitled to a number of facilities. These are listed below.
-
Reducing work pressure
Work pressure is still high across the entire organisation. Leiden University is not unique in this respect, as all Dutch universities are facing high levels of work pressure. In an effort to reduce work pressure, we have launched a toolkit including practical measures at central, faculty, and individual…
-
Work disability insurance
Many people suffer a decrease in income as a result of partial or full work disability. To protect you against this loss of income, the University has taken out general collective work and other disability insurance policy at ABP. You can take out supplementary work disability insurance via Loyalis.…
-
Working in a lab
Working in a laboratory is different from working in an office. Some of the rules that apply when working in or around a laboratory are given below.
-
Working in a lab
Working in a laboratory is different from working in an office. Some of the rules that apply when working in or around a laboratory are given below.
-
Working in a lab
Working in a laboratory is different from working in an office. Some of the rules that apply when working in or around a laboratory are given below.
-
Pregnant at work
If you are pregnant, as your employer, we will do everything in our power to protect your health and that of your baby. Both during your pregnancy and while you breastfeed.
-
A safe work environment
Regardless of whether you work at a desk or in a lab, all workplaces have their risks. As your employer, the University aims to create a healthy workplace and to limit possible health risks. Here you will find the main risks and measures that we take to reduce them.
- Advisory group Work Balance
-
Sickness and work disability
Have you been ill for a long time? The procedure for illness and reintegration describes what to expect in case of long-term illness and work disability. The procedure also lists potential financial consequences.
-
Bramesada Prasastyoga
Faculteit der Sociale Wetenschappen
b.prasastyoga@fsw.leidenuniv.nl | +31 71 527 2727
- Activities outside your work
- A safe working environment
-
How to discuss work balance
Talking about work balance is important both for your own well-being and for your performance at work. It is an inherent aspect of a modern-day healthy work culture to openly communicate about your needs and challenges. You can talk about this with your supervisor, for example during bilateral consultations,…